如何全面准确理解和把握 超额利润分享机制?
关键点之一:并不是真的在分利润。超额利润分享机制虽名称上带有利润分享的字眼,但并不是真的在分享企业税后利润,而仅仅是以企业超出目标利润部分为计算标的的一种激励方式,实质上还是属于工资性收入,列入企业成本。《操作指引》中也明确指出超额利润分享...
04.20 2023
关键点之一:并不是真的在分利润。超额利润分享机制虽名称上带有利润分享的字眼,但并不是真的在分享企业税后利润,而仅仅是以企业超出目标利润部分为计算标的的一种激励方式,实质上还是属于工资性收入,列入企业成本。《操作指引》中也明确指出超额利润分享...
05.12 2021
本期嘉宾 国务院参事室原副主任 蒋明麟 中央党校原督学 潘云良 国务院国有资产监督管理委员会研究中心研究员 许保利 中国宏观经济研究院研究员、经济体制与管理研究所学术委员会副秘书长 王琛伟
05.12 2021
作为“双百行动”核心内容的落实董事会职权,也从“单项制度突破”转向“综合系统推进”的新阶段。继续把董事会职权落到实处,需做到治理定位、履职能力和保障措施
05.12 2021
十九大以来,党中央及国家多次提出 “积极发展混合所有制经济”等要求,为新一轮国企改革部署奠定基础。2019年底,国务院国企改革领导小组指出“需尽快制定国企改革三年行动方案,为混改等关键改革领域定下明确举措以及量化目标”,标志着2020-20...
05.11 2021
《国企改革三年行动方案(2020-2022)》明确了各大国企需要在2022年前完成的八项重点工作,其中“推行经理层任期制和契约化管理”已从2020年初双百企业的范围覆盖到所有国企。
05.11 2021
处在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期,国有企业要以问题为导向,始终坚持市场化方向,不断推动国有企业改革与时俱进、行稳致远、渐入佳境。