今年全国两会期间

习近平总书记三次参加团组活动

都强调发展新质生产力

新质生产力正在成为

推动经济高质量发展的重要着力点

国有企业正在积极思考

如何向“新”而动

近日

中央广播电视总台央视财经节目中心

《对话》栏目《感知新质生产力》

对话三位国有企业主要负责人

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中国机械工业集团有限公司

党委书记、董事长张晓仑

中国通用技术（集团）控股有限责任公司

董事长、党组书记于旭波

首钢集团有限公司

党委书记、董事长赵民革

以“新力绘新图”为题

共同探讨新质生产力的培育路径

新质生产力如何打造？

如何以新力

绘制中国高质量发展的新蓝图？

一起来看

2023年9月，习近平总书记在黑龙江考察调研期间首次提到“新质生产力”。这个令人耳目一新的原创性概念，指明了我国新发展阶段激发新动能的决定力量。我们应如何更准确地理解和实践它？

张晓仑：科学技术的变革催生着生产力的变革，新质生产力是一个重大的理论创新，它体现了时代的要求，也顺应了时代呼声。我认为发展新质生产力应以科技创新为主体，从高端化、智能化、绿色化三个关键词来看。高端化主要是指产品服务的高端化，也就是产品的品质要高，效能要高，价值链要向更高端延伸，这是新质生产力的一个根本目标；智能化是促进新质生产力发展的一个途径，通过现在的网络化、信息化、数字化、智能化，最后实现高端化；绿色化是高质量发展的底色，也是可持续发展的保证。

于旭波：对于企业来讲，发展新质生产力是一个必答题。在发展新质生产力方面，不进则退，慢进也是退。现在下游的厂商，包括老百姓，对于产品的智能化有着非常强烈的要求。以工业母机为例，大家需要的不仅是一个单独的机器，而是一条智能化的生产线。2023年通用技术集团在工业母机领域投资了20多亿，一期改造完成了260多台关键设备和仪器，大幅提升了高端产品制造能力、生产效率和质量水平。车床车身加工数字化柔性生产线建成投产后，整体加工效率提升近70%，关键位置直线精度提升了20%，关键位置垂直精度提升了40%，大幅提高了零部件加工精度，满足了下游用户对自动化的生产要求。

赵民革：大力发展新质生产力，将在改造提升传统产业、培育壮大新兴产业、布局建设未来产业等方面，为企业转型发展带来新的机遇。在传统行业方面，新质生产力对于新材料的需求，是我们未来的一个努力方向；在新兴产业和未来产业方面，首钢园区将致力于承接北京首都功能，打造国际科技创新中心的首钢高地，像这样的一些新兴产业，将来又会给传统产业提供新的市场需求。

创新技术的应用正在为传统行业打造新质生产力。

张晓仑：传统产业是我们的底座，在任何时候都不能忽视和放弃。传统产业要通过数字化、智能化来进行转型升级。近年来，我们已经布局传统产业或传统工厂的智能化改造，提供了一系列智能制造系统解决方案，解决了许多数字化生产、数字化发展问题；同时，聚焦于基础性、前沿性、紧迫性、变革性“四性”技术，我们开展了技术预见和技术研究，并围绕我国机械工业未来20年技术发展的图谱和方向，向相关部门提出了思考和建议。

于旭波：发展新质生产力，既包括“更新迭代”，也包括“另起炉灶”。新质生产力侧重于原创技术和颠覆性技术，企业发展要有一个迭代，技术的迭代在原有路线上往前走，同时也有原创的技术。过去，我们的技术大多都是引进、消化、吸收，走过了这样一个自我发展的道路，而最关键的是吸收之后的再创新，没有捷径可走。

赵民革：从首钢来看，我们的理解就是传统产业会为新兴产业提供非常多的应用场景，同时新兴产业的基础设施也是由传统产业来提供的。在钢铁行业的制造流程里，越来越多的排产是通过数据进行的，跟过去的经验和知识库结合在一起，就会进行科学判断。此外，在质量判断过程中，应用智能化技术也会提高效率和准确性。

新质生产力本身就是绿色生产力，绿色发展成为企业关注的焦点。

张晓仑：为支撑工业的绿色转型升级，我们聚焦氢能领域发展。氢能具有能量密度高、易于获得、排放低、应用场景丰富等优点，是最清洁、最丰富的能源之一。解决安全、高效储运问题，是能源转型的重要课题。目前我们已经能为氢燃料提供70兆帕的车载容器、90兆帕加氢站制冷设备和140兆帕全链条的验证体系/设施，对中国能源安全、绿色转型发展具有积极意义。

于旭波：当前，绿色发展、低碳发展是企业竞争中一个基本的门槛。纺织行业是仅次于石化行业的第二大污染行业，其中印染环节的碳排放占纺织产业链总碳排放的36%。近年来，原液着色聚酯纤维用于纺织品加工，省去了印染工序，具有突出的减排减碳效应。这种技术适用于现有的所有化纤品种，但这种有色纤维主要采用色母粒着色技术，在深色、细旦、高强等高品质纤维产品生产中存在困难。

为此，通用技术集团所属的中国纺织科学研究院联合中石化、地方企业共同承担了国家重点研发计划“高品质原液着色聚酯原位法连续聚合技术应用”项目，2023年实现了全球首台套年产10万吨高品质原位聚合原液着色纤维生产线一次性投产成功，历经7年技术攻关的成果成功实现产业化，推动了化纤行业的绿色低碳制造。

赵民革：绿色发展不仅仅是颜色的绿，而是我们整个制造流程可以耗用更低的碳来完成更高的产出。绿色发展不是很轻松就可以完成的事，在产业运行过程中要特别重视，一定要满足社会对我们产业的生态性要求，同时也要统筹好产业链和供应链的安全性，以及产业较好的竞争力，它实际上是生态性、安全性和经济性的统一。

所有的创新活动都需要人来完成。企业该如何适应新质生产力的要求，激发人才的活力和动能？

张晓仑：新质生产力的发展离不开人才，新质生产力发展时代的人才需要具有创新思维、好奇心、坚韧不拔的毅力和团队精神。而企业要想留住优秀人才，首先就是要形成尊重人才的文化，要制定合理有效的激励政策，做好人才规划，让他们能真正成长成才，实现个人价值。

同时，绘制新质生产力这张新蓝图需要协同创新：一是要积极打造原创技术策源地，充分利用好企业现有创新平台和资源集聚优势，加快推进产学研深度融合，加强原创技术研发能力建设；二是要积极推进创新联合体的组织运行，让用户来提出“真问题”，推动技术供给和技术使用问题得以很好地解决，促进协同创新形成新突破新动能，聚集各方力量推动新质生产力发展。

于旭波：用好科学家、工程师、技能人才这三类人才。通用技术集团构建了科技人才管理“通航体系”，遴选了包括11名领军专家在内的400多名科技人才，在集团全系统打通了科技人才发展通道。

赵民革：在首钢集团，有两类创新型人才受到高度重视。第一类是技术创新人才。比如，对于首席科学家，给予三个配置资源的权利，一是由他来决定研发方向，二是为了研发方向配置研发资源，第三是配备人才团队。第二类人才是技能人才。现在很多现代化产线对技能人才要求非常高，因此，集团建立了从首钢工匠到高级技师、技师，到各个子公司的工匠等的人才体系。

当前

越来越多的国有企业

正在用科技创新

绘制新质生产力蓝图

一起期待！