四川国际品牌传播有限公司（以下简称“公司”）是四川国际博览集团（以下简称“集团”）全资子公司，具有独立法人资格，实行独立核算、自主经营。公司注册资本为3000万元。品牌公司的经营战略是：以四川省“十四五”发展规划为遵循，以集团“十四五”发展规划为指引，秉持“整合全省会展资源，服务四川产业发展”的功能定位，以集团会展主业和资源沉淀为立足点和出发点，广泛开进会展业及所属文化产业各相关延展细分领域，深耕活动运营、品牌运营、传媒运营、投资运营，打造具有较高知名度和公信力的综合性全场景全网络品牌整合营销机构。现因公司业务发展需要，拟面向社会市场化选聘品牌运营中心总监1名，特公告如下。
一、选聘岗位
品牌运营中心总监。
二、选聘原则
（一）坚持党管干部原则；
（二）德才兼备、以德为先，重操守、重品行、重能力、重经历、重业绩；
（三）公开、公平、竞争、择优；
（四）五湖四海、任人唯贤；
（五）市场认可与群众认可相结合。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤奋敬业、团结合作、作风严谨，有良好职业素养、规矩意识、执行力。
3.熟悉现代企业经营管理方式，具备品牌策划、品牌设计、项目运营等相关知识，具有一定业务资源。
4.有强烈的改革意识和创新精神，熟悉国家相关产业政策，对新技术、新业态、新模式有深刻认知，对推动企业业务发展或运营投资项目有成功实践和经验者优先。
5.有较强领导能力和管理水平，良好人际交往和社会活动能力。
6.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
7.符合岗位要求的资格条件及相关法律法规的其他条件。
（二）资格条件
1.年龄原则上不超过45周岁。
2.原则上需具备十年及以上工龄。具备行政级别副科三年及以上或担任国有企业中层副职（相当于副科）三年及以上相关工作经验；较大型民营企业、股份制企业中层副职三年及以上。
3.具备本科及以上学历。
（三）岗位职责
1.负责部门制度建设和团队建设；
2.负责完成公司下达的经营任务；
3.负责根据公司下达的部门目标计划组织实施；
4.负责对外协调工作，做好与政府等相关部门的工作对接；
5.负责所辖项目的运营管理；
6.完成领导交办的其他工作。
（四）有下列情形的，不得参与报名
1.因违纪被处分未达到规定年限或正接受调查处理的，因违法受到刑事处罚的;
2.曾担任破产清算企业主要负责人并负有个人责任的，或曾担任因违法被吊销营业执照、责令关闭企业主要负责人并负有个人责任的;
3.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的;
4.个人所负数额较大债务到期未清偿的，或处于个人失信被执行期间的;
5.配偶已移居国（境）外，或没有配偶，子女已移居国（境）外的;
6.上一年度考核评价结果为基本称职及以下等次的;
7.《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。
四、选聘程序
选聘工作按照发布公告、报名、资格审查、综合测评、考察与体检、决定聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：
2022年4月27日—2022年5月6日。
2.报名方式：通过电子邮件方式报名，邮件主题为“应聘品牌运营中心总监+姓名”，报名相关资料均以附件形式发送至选聘邮箱：114223930@qq.com。
3.报名资料：
（1）《四川国际品牌传播有限公司市场化选聘报名信息表》（附件1）；
（2）个人承诺书（附件2）；
（3）应聘者个人证明材料（电子版）：身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、职（执）业资格、专业技术资格证明、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料及其他符合要求的相关材料等。
（二）资格审查
按照选聘基本条件及岗位职责和任职要求等，对报名人员提供的信息进行资格审查。资格条件合格报名人数与选聘岗位比例不低于3:1，若达不到比例要求，则暂停本次选聘。
资格审查工作贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘人员的报考或者聘任资格。
（三）综合测评
综合测评重点考察应聘者的经营决策能力、组织协调能力、实际工作经验以及对报考职位的适应程度等综合能力。选聘岗位具体测评时间，根据公司工作实际及应聘者报名情况综合确定。
（四）考察与体检
根据综合测试结果，确定考察对象（考察对象原则上为综合成绩排名前2名，进入考察对象原则上综合得分应在80分及以上。若无人得分达到80分，可重新组织职位选聘），对考察对象进行组织考察或背景调查，全面了解应聘者的综合素质和现实表现，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进一步核实。必要时，对人选征信、违法犯罪记录等情况进行核查。根据考察结果综合研究，确定拟聘用人选，进入体检。体检在指定医院按指定标准进行。应聘人员放弃考察或考察结论为不宜聘任、放弃体检或体检不合格的不予聘用，根据实际情况决定是否递补。
（五）决定聘用
根据考察和体检情况，按相关程序研究确定拟聘任人选，并进行任前公示，公示期为5个工作日。公示无异议，按程序办理聘任手续。
五、岗位管理和薪酬待遇
（一）市场化管理
公司依据有关法律法规与拟聘人员协商后签订聘用合同（聘用人员应按协议约定确保完成1个聘用周期<3年>，期间若有其他原因离开岗位，作辞职处理），并按照合同约定对其进行目标责任制考核，根据目标任务完成情况决定是否续聘和薪酬兑现。若聘任人员原为机关事业单位编制人员的，聘任后不再保留原有身份。任期届满公司按程序研究决定是否续聘、续签劳动合同或调整岗位。如聘任人员任期内出现违法违规，损害出资人和公司利益，或其他不适宜继续履职情况的，公司按相关程序予以解聘并追究其相关责任。
（二）薪酬待遇
根据聘任人员的学历、工作年限、管理年限等，结合公司薪酬制度确定聘任人员的薪酬水平。
（三）退出机制
凡出现下列情形之一的，公司予以解聘：
（一）经考核不能胜任工作或未完成目标任务的;
（二）聘期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的;
（三）身体状况不能胜任岗位工作需要的;
（四）个人提出辞职请求的;
（五）聘期内发生违纪违法行为的;
（六）达到法定退休年龄的。
六、说明事项
（一）应聘者应对提交材料和报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格；已录用的，解除劳动合同。
（二）填报信息中不得涉及国家秘密和企业商业秘密。
（三）四川国际品牌传播有限公司对本公告未尽事宜拥有最终解释权。
（四）咨询电话：028-63909200。
监督电话：028-63909032。
特此公告。
附件：1.四川国际品牌传播有限公司市场化选聘报名
信息表
2.个人承诺书
四川国际品牌传播有限公司
2022年4月26日
